Verktyg för rusmedelsarbete i arbetsgemenskapen

Följ arbetarskyddslagens omsorgsplikt.

Följ med arbetsplatsutredningarnas rapporter.

Gå igenom företagshälsovårdens statistik.

Identifiera och analysera riskerna och behoven i fråga om arbetsförmågan samt olycksfall i arbetet och säkerhetsobservationer.

Engagera din arbetsgemenskap i en rusmedelsfri arbetskultur och stöd sunda levnadsvanor.

Se till att alla känner till rusmedelsprogrammet.

Se till att förebyggandet av rusmedelsskador är en del av riskhanteringen.

Se till att cheferna för utvecklingssamtal.

Utbilda cheferna i praxis för tidigt stöd.

Ordna regelbundet utbildning i anslutning till rusmedelsprogrammet.

Se till att samarbetet med företagshälsovården löper smidigt.

Planera gemensamma åtgärder för en situation där arbetstagaren är berusad på arbetsplatsen.

Se till att det är möjligt att söka vård.

Ordna systematisk uppföljning av vården i samarbete med företagshälsovården.

Organisera stöd för återgång till arbetet.

Delta i utarbetandet av rusmedelsprogrammet samt i planeringen och organiseringen av utbildningen i anslutning till det.

Se till att rusmedelsfrågor regelbundet finns på arbetarskyddskommissionens agenda.

Stöd cheferna i förankringen av en rusmedelsfri arbetskultur.

Ge råd och stöd åt arbetsgivaren och cheferna.

Följ upp och bedöm arbetstagarnas arbetsförmåga och arbetshälsa.

Identifiera riskerna för arbetsförmågan: riskfaktorer och belastningsfaktorer.

Om en person är berusad på arbetsplatsen, följ er verksamhetsmodell.

Om du oroar dig för användningen av rusmedel ska du föra ett konfidentiellt och målinriktat samtal om din oro. Berätta vilka förändringar som har skett i arbetet. Dokumentera diskussionen.

Repetera företagshälsovårdens roll i rusmedelsfrågor tillsammans med arbetstagaren.

Hänvisa arbetstagaren till företagshälsovården, ordna vid behov ett nätverksmöte och kom överens om ett uppföljningsmöte.

Stöd arbetsgemenskapen i genomgången av en akut problemsituation.

För riskfaktorer och rusmedelsskador som framkommit på arbetsplatsen på tal.

Bekanta dig med rusmedelsprogrammet och de ansvar och processer som fastställs i det.

Identifiera faror och risker i anslutning till rusmedel i ditt arbete.

Följ arbetarskyddsanvisningarna.

Förbind dig till en rusmedelsfri arbetskultur och förstå de skador som rusmedel orsakar för en själv och arbetsgemenskapen.

Agera konstruktivt och respektfullt mot andra i arbetsgemenskapen.

Utbilda dig i hanteringen av rusmedelsskador.

För oro på tal.

Stöd dina arbetskamrater i olika situationer.

Sök hjälp om du upplever att du själv har ett missbruksproblem eller spelproblem.

Tvivla inte att föra oron på tal om du misstänker eller upptäcker att en arbetskamrat har missbruks- eller spelproblem.

Se till att en berusad person inte utgör en fara för sig själv eller andra.

Meddela omedelbart om saken till chefen eller i enlighet med det anmälningsförfarande som överenskommits i arbetsgemenskapen.

Stöd en arbetskamrat som återvänder från vården och acceptera hen som jämlik i arbetsgemenskapen.

Gör en arbetsplatsutredning.

Gör en sammanfattning av hälsoundersökningarna.

Upprätta statistik över sjukfrånvaro.

Sammanställ information om risker för arbetsoförmåga och statistik över dem.

Ge råd och handledning.

Ge information om hur rusmedelsanvändning och funktionella beroenden påverkar hälsan.

För vid behov ett miniinterventionssamtal.

Stöd genomförandet av modellen Stöd för arbetsförmågan.

Delta i planeringen av rusmedelsutbildningar

Delta i att ordna utbildningar om att föra saker på tal.

Utveckla rusmedelsprogrammet tillsammans med arbetsplatsens arbetarskyddskommission.