Työkaluja työyhteisön päihdetyöhön
Tietoa ja tukea päihdeohjelman tekemiseen ja vinkkejä siihen, mitä organisaation jäsenet voivat tehdä ehkäistäkseen päihdehaittoja työpaikalla.
Tähän artikkeliin on koottu työkaluja työyhteisön päihdetyöhön. Työnantajalla on lakiin perustuva velvollisuus ennaltaehkäistä sellaisia tekijöitä, jotka voivat vahingoittaa työntekijöiden terveyttä tai turvallisuutta. Päihteiden käyttö ja riippuvuudet voivat aiheuttaa työpaikalla työturvallisuusriskejä, työkykyhaittoja lisäämällä sairauksien riskejä, taloudellisia haittoja kuten sairauspoissaoloja ja työkyvyn alenemista sekä sosiaalisia haittoja.
Työpaikalle kannattaa luoda varhaisen puheeksi ottamisen toimintakulttuuri, josta puhutaan perehdytyksen yhteydessä ja joka on kuvattu organisaation päihdeohjelmassa. Turvallisen ja keskustelevan ilmapiirin rakentaminen on keskeistä, sillä se tukee puheeksi ottamista ja työhyvinvointia.
Työpaikan päihdeohjelma
Päihdeohjelma on työpaikan yhteinen sopimus, joka auttaa varmistamaan, että työpaikka on terveellinen ja turvallinen jokaiselle työntekijälle. Ohjelma tukee päihde- ja riippuvuusongelmien ennaltaehkäisyä ja hoitamista. Sen avulla työyhteisön jäsenet tietävät velvollisuutensa ennaltaehkäistä ja puuttua työyhteisöä haittaavaan päihteiden käyttöön. Päihdeohjelma on osa työsuojelua, työhyvinvoinnin kehittämistä ja johtamista.
Päihdeohjelma kattaa tupakka- ja nikotiinituotteet, alkoholin, huumausaineet tai päihtymiseen käytettävät lääkkeet ja muut aineet. Tavoitteena on myös ennaltaehkäistä rahapelaamisesta aiheutuvia haittoja.
Päihdeohjelma laaditaan työnantajan ja henkilöstön tai heidän edustajiensa yhteistyönä. Työnantaja vastaa ohjelmasta tiedottamisesta. Ohjelman voi sisällyttää työpaikan työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan. Päihdeohjelma on pakollinen silloin, kun työnantajan tarkoituksena on tehdä huumausainetestejä työnhakijoille tai työntekijöille (Työterveyshuoltolaki 11 §), mutta se on hyödyllinen jokaiselle työpaikalle.
Voit laatia organisaatioosi päihdeohjelman Työterveyslaitoksen ilmaisella työkalulla.
Toimintaohjeita päihdehaittojen ehkäisyyn ja puuttumiseen työpaikalla
Jokainen työpaikalla toimiva henkilö vaikuttaa omalta osaltaan työpaikan toimintakulttuuriin. Alla olevat toimintaohjeet on lainattu Työterveyslaitoksen oppaasta Työpaikan päihdeohjelman rakentaminen, josta löydät myös tukea päihdeohjelman rakentamiseen.
-
Työnantaja
Tunnista päihderiskit
- Noudata työturvallisuuslain huolehtimisvelvoitetta.
- Seuraa työpaikkaselvitysten raportteja.
- Tutki työterveyshuollon tilastot.
- Tunnista ja analysoi työkyvyn riskit ja tarpeet sekä työtapaturmat ja turvallisuushavainnot.
Vaikuta ennaltaehkäisevästi
- Sitouta työyhteisösi päihteettömään työkulttuuriin ja tue terveitä elintapoja.
- Huolehdi, että päihdeohjelma on kaikkien tiedossa.
- Huolehdi, että päihdehaittojen ennaltaehkäisy on osa riskienhallintaa.
- Huolehdi, että esihenkilöt käyvät kehityskeskustelut.
- Valmenna esihenkilöt varhaisen tuen käytäntöihin.
- Järjestä säännöllisesti päihdeohjelmaan liittyvää koulutusta.
- Huolehdi sujuvasta yhteistyöstä työterveyshuollon kanssa.
Toimi ongelmatilanteessa
- Suunnittele yhteistoiminnallisesti toimenpiteet tilanteeseen, jossa työntekijä on päihtyneenä työpaikalla.
- Huolehdi, että hoitoon hakeutuminen on mahdollista.
- Järjestä työterveyshuollon kanssa yhteistyössä hoidon järjestelmällinen seuranta.
- Organisoi työhön paluun tukeminen.
-
Työsuojelupäällikkö
Tunnista päihderiskit
- Seuraa ja tutki työtapaturmat sekä läheltä piti -tilanteet.
- Tue ja auta esihenkilöitä tietojen analysoinnissa.
Vaikuta ennaltaehkäisevästi
- Osallistu päihdeohjelman tekemiseen sekä siihen liittyvän koulutuksen suunnitteluun ja organisointiin.
- Huolehdi, että päihdeasiat ovat säännöllisesti työsuojelutoimikunnan asialistalla.
- Tue esihenkilöitä päihteettömän työkulttuuriin jalkauttamisessa.
Toimi ongelmatilanteessa
- Neuvo ja toimi työnantajan ja esihenkilöiden tukena.
-
Esihenkilö
Tunnista päihderiskit
- Seuraa ja arvioi työntekijöiden työkykyä ja työhyvinvointia.
- Tunnista työkykyriskit: vaaratekijät ja kuormitustekijät.
Vaikuta ennaltaehkäisevästi
- Keskustele työyhteisön kanssa, mitkä asiat ehkäisevät tai ylläpitävät päihteiden käyttöä.
- Huolehdi hyvästä perehdytyksestä ja ota päihteet ja rahapelaaminen puheeksi.
- Ota myös kehityskeskusteluissa päihteet puheeksi.
- Kannusta työntekijöitä varhaiseen puheeksi ottamiseen huolta herättävissä tilanteissa.
- Ohjeista työntekijät tekemään turvallisuushavaintoja.
- Lisää osaamistasi, jotta tunnistat haitat ja uskallat ottaa puheeksi. Pyydä apua hankalissa tilanteissa esimerkiksi henkilöstöasioista vastaavalta.
- Kannusta kouluttautumiseen.
Toimi ongelmatilanteessa
- Jos henkilö on päihtyneenä työpaikalla, toimi toimintamallinne mukaisesti.
- Jos sinulla herää huoli päihteiden käytöstä, käy luottamuksellinen ja tavoitteellinen keskustelu huolestasi. Kerro, minkälaisia muutoksia on tapahtunut työssä. Dokumentoi keskustelu.
- Kertaa työntekijän kanssa työterveyshoidon rooli päihdeasioissa.
- Ohjaa työntekijä työterveyshuoltoon, käy tarpeen mukaan työterveysneuvottelu ja sovi seurantapalaveri.
- Tue työyhteisöä akuutin ongelmatilanteen läpikäynnissä.
-
Työsuojeluvaltuutettu
Tunnista päihderiskit
- Tuo esiin työpaikan vaara- ja kuormitustekijät.
- Tee havaintoja ja selvityksiä päihde- ja pelihaitoista.
Vaikuta ennaltaehkäisevästi
- Vie työpaikan päihdehaittojen ehkäisytoimet osaksi työsuojelun toimintaohjelmaa.
- Toimi yhteistyössä (esihenkilöt, työterveyshuolto) päihdehaittojen ehkäisemiseksi ja poistamiseksi.
- Osallistu päihdekoulutuksen suunnitteluun.
- Tiedota ja perehdytä henkilöstöä päihteistä.
- Kartoita ja seuraa työpaikan tilannetta.
- Tunnista päihdeongelmista viestittävät oireet ja ota puheeksi.
Toimi ongelmatilanteessa
- Toimi työntekijän tukena työntekijän pyytäessä.
- Ole työntekijän tukena työhön palatessa.
-
Työntekijä
Tunnista päihderiskit
- Tuo esiin työpaikalla esiin nousseet vaaratekijät ja päihdehaitat.
Vaikuta ennaltaehkäisevästi
- Perehdy päihdeohjelmaan ja siinä määriteltyihin vastuisiin ja prosesseihin.
- Tunnista päihteisiin liittyvät vaarat ja riskit työssäsi.
- Noudata työturvallisuusohjeita.
- Sitoudu päihteettömään työkulttuuriin ja ymmärrä päihteiden aiheuttamat haitat itselle ja työyhteisölle.
- Toimi työyhteisössä rakentavasti ja arvostavasti muita kohtaan.
- Kouluttaudu päihdehaittojen hallintaan.
- Ota huoli puheeksi.
- Tue työkaveria eri tilanteissa.
Toimi ongelmatilanteessa
- Hae apua, jos koet itselläsi olevan päihdeongelma tai peliongelma.
- Ota huoli rohkeasti puheeksi jos epäilet tai havaitset työkaverilla olevan päihde- tai peliongelman.
- Varmista, että päihtynyt henkilö ei ole vaaraksi itselle tai muille.
- Ilmoita asiasta välittömästi esihenkilölle tai työyhteisössä sovitun ilmoitusmenettelyn mukaisesti.
- Tue hoidosta palaavaa työkaveria ja hyväksy hänet työyhteisöön tasavertaisena.
-
Työterveyshuolto
Tunnista päihderiskit
- Tee työpaikkaselvitys.
- Tee terveystarkastuksista yhteenveto.
- Laadi sairauspoissaoloista tilastot.
- Kokoa tietoa työkyvyttömyysriskeistä ja -tilastoista.
Vaikuta ennaltaehkäisevästi
- Neuvo ja ohjaa.
- Anna tietoa päihteiden käytön ja toiminnallisten riippuvuuksien vaikutuksista terveyteen.
- Käy tarvittaessa mini-interventio-keskustelu.
- Tue työkyvyn tuki -mallin toteuttamista.
- Osallistu päihdekoulutusten suunnitteluun.
- Osallistu puheeksi otto -koulutusten järjestämiseen.
- Kehitä päihdeohjelmaa yhdessä työpaikan työsuojelutoimikunnan kanssa.
Toimi ongelmatilanteessa
- Toimi asiantuntijana ja esihenkilöiden ja työntekijöiden tukena.
- Arvioi hoidon tarve ja päihderiippuvuuden merkitys työkykyyn työterveysneuvottelussa.
- Huolehdi kuntoutuksesta, hoitoon ohjauksesta, seurannasta ja työhön paluusta.
- Kerää tietoa työpaikan päihdetilanteesta ja anna siitä palautetta vuosittain.
- Toimi pyydettäessä päihdekriisitilanteessa työyhteisön tukena.
Lisää aiheesta verkossa
Lähteet
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry. (Vierailtu 6.12.2024). Päihteet ja työelämä.
Työterveyslaitos. (Vierailtu 23.11.2024). Päihdeohjelmatyökalu.
Työturvallisuuskeskus. (Vierailtu 23.11.2024). Päihdeohjelma.
Työturvallisuuskeskus. (Vierailtu 23.11.2024). Päihdeohjelman rakentaminen.